Employment, Pensions & Benefits

Het arbeidsrecht en de arbeidsmarkt zijn constant in beweging. Ook de discussies over een nieuw pensioensysteem blijven de gemoederen bezighouden. Dat vraagt van ondernemingen flexibiliteit en inspanning om up-to-date te blijven. De arbeidsrechtadvocaten van Rutgers & Posch helpen (inter)nationale ondernemingen hierbij.

Chambers  over het Employment team:

“Rutgers & Posch has a real practical approach and balances the interests of the parties involved.”

Legal500 over het Employment team:

‘We frequently work with this team in international projects as they are very responsive and provide excellent, but usable advice’.

‘The team is commercially focused and appreciates the concerns corporate clients face in these difficult times’.

Voornamelijk richten wij ons op het strategisch arbeidsrecht. We begeleiden regelmatig fusies en overnames, reorganisatietrajecten en medezeggenschapstrajecten. Wij hebben bijzondere expertise op het gebied van privacy, pensioen en beloningsstructuren. Daarnaast zijn de advocaten van het team arbeidsrecht ook ervaren sparringpartners als het gaat om de day-to-day arbeidsrechtvraagstukken of het opstellen, beoordelen en uitonderhandelen van overeenkomsten en het adviseren over flexibele arbeid.

Wij adviseren en procederen onder meer over:

• Arbeidsovereenkomsten en arbeidsvoorwaarden
• Flexibele arbeidsrelaties
• Benoeming en ontslag van bestuurders
• Individuele en collectieve ontslagzaken
• Medezeggenschapstrajecten
• Collectief arbeidsrecht, zoals het onderhandelen over cao’s en sociaal plannen
• Fusies, overnames, samenwerkingen en reorganisaties
• Integriteitsonderzoek en beleid
• Discriminatie en gelijke behandeling
• Disfunctioneringstrajecten
• Arbeidsongeschiktheid
• Concurrentiebedingen