7 augustus 2023
AI-gebruik op de werkplek
Terwijl bedrijven meesurfen op de golf van Artificial Intelligence (AI), is het tijd om de riemen vast te maken en met vertrouwen koers te zetten. Hoe? Door een uitstekend AI-gebruiksbeleid op te stellen! AI neemt de overhand; we zijn volledig ondergedompeld in het ontwerpen van het ultieme beleid om AI-uitdagingen te overwinnen en de eindeloze mogelijkheden ervan op de werkplek te benutten. Hier zijn een paar belangrijke redenen…
Lees meer >7 augustus 2023
Weeralarm: werken op kantoor en loondoorbetaling
Ondanks dat in heel Nederland de zomervakantie begonnen is, laat het goede zomerweer nog even op zich wachten. Bovendien werden er in de afgelopen weken door het KNMI of de Rijksoverheid verschillende ‘weeralarmen’ (Code Rood, Code Oranje en Code Geel) afgegeven en werd er ook gewaarschuwd om niet de weg op te gaan. In welk geval kan de werkgever niet verlangen dat de werknemer door de slechte weersomstandigheden…
Lees meer >7 augustus 2023
De arbeidswetgeving opnieuw op de schop?
Onlangs is het wetsvoorstel ‘Meer zekerheid Flexwerkers‘ in consultatie gegaan. Dit betekent dat iedereen tot 4 september a.s. op het wetsvoorstel kan reageren. In het wetsvoorstel zijn – kort gezegd – de volgende wijzigingen opgenomen: Ketenregeling: Oproepkrachten: Uitzendkrachten: Uitzonderingen: Of deze voorgestelde wijzigingen bij wet worden ingevoerd, is nog afwachten. Zeker gezien de huidige politieke situatie is het de vraag of dit wetsvoorstel stand zal houden. Auteur: Annemarth…
Lees meer >29 juni 2023
Vier jaar later: is de NCC al een succes?
In navolging van andere commercial courts (in Londen, Dublin, Delaware, Dubai en Singapore) gaf het kabinet in 2015 groen licht om in Nederland een gerecht te openen dat is gespecialiseerd in internationale zakelijke geschillen. Prikkels daarvoor waren een verlangen naar Engelstalige rechtspraak en een versteviging van de internationale handelspositie van Nederland. Bij de oprichting van de Netherlands Commercial Court (NCC) werden op termijn zo’n 125 zaken per jaar…
Lees meer >19 juni 2023
Nieuwe procedureregels UWV
Per 1 april 2023 gelden er nieuwe regels voor het verzoeken om aanvullend uitstel ten behoeve van de onderhandelingen met de werknemer. Bij een ontslagaanvraag wegens een bedrijfseconomische reden bij het UWV, is het gebruikelijk om eerst een A-formulier in te dienen en vervolgens met de betreffende werknemer in gesprek te gaan over een minnelijke regeling. Het UWV verstrekt hier in de regel een periode van twee weken…
Lees meer >16 juni 2023
Handreiking meldingen van seksueel grensoverschrijdend gedrag op de werkvloer voor werkgevers
Recent is de ‘Handreiking meldingen van seksueel grensoverschrijdend gedrag op de werkvloer voor werkgevers’ gepubliceerd met als doel om organisaties te helpen bij het opvolgen van meldingen van seksueel grensoverschrijdend gedrag. Uit de handreiking volgen – kortgezegd – vier fases voor werkgevers, met diverse tussenstappen en concrete tips om met meldingen van seksueel grensoverschrijdend gedrag om te gaan. De handreiking is opgesteld in samenwerking met experts en personen,…
Lees meer >