9 juli 2026
Rutgers & Posch heeft aandeelhouders van Lexerta geadviseerd bij verkoop van meerderheidsbelang aan WeKomply
Rutgers & Posch heeft de aandeelhouders van Lexerta, een toonaangevende leverancier van software op het gebied van gezondheid, veiligheid en milieu, geadviseerd bij de verkoop van een meerderheidsbelang aan WeKomply, een toonaangevend Scandinavische bedrijf dat gespecialiseerd is in compliance-software en dat worden ondersteund door private equity investeerder Via Equity. Met deze transactie kan Lexerta zijn activiteiten in Nederland, België en de rest van Europa verder uitbouwen en versterken.…
Lees meer >8 juli 2026
Rutgers & Posch heeft de aandeelhouders van Jobport geadviseerd bij de verkoop van Jobport aan OAZ/Equivalance
Rutgers & Posch heeft de aandeelhouders van Jobport, een door AI gedreven SaaS-platform gericht op duurzame inzetbaarheid, geadviseerd bij de verkoop van Jobport aan OAZ/Equivalance, het HR-platform dat wordt ondersteund door private equity investeerder Fields Group. Samen creëren zij een toonaangevend, tech gedreven platform voor HR-diensten voor werkgevers met meer dan 500 werknemers in Nederland, waarbij expertise op het gebied van socialezekerheidskostenbeheer, personeelsontwikkeling, subsidies en duurzame inzetbaarheid wordt…
Lees meer >7 juli 2026
Rutgers & Posch adviseert Colbe bij de overname van Staatvandienst
Rutgers & Posch heeft Colbe, een gespecialiseerd netwerk van bedrijven actief op het gebied van duurzame inzetbaarheid van werknemers en een portfoliobedrijf van Parcom, geadviseerd bij de overname van Staatvandienst, Staatvandienst AD en Moedigh van SOM Werkt. De overgenomen bedrijven bieden diensten aan op het gebied van arbeidsbemiddeling, re-integratie, outplacement, arbeidsdeskundigheid en werving. Het team van Rutgers & Posch bestond uit Matthijs van den Broek, Manouk van Riele,…
Lees meer >2 juni 2026
Uitbetaling vakantieuren
De uitbetaling van vakantieuren lijkt op het eerste gezicht een eenvoudige eindafrekeningskwestie, maar in de praktijk gaat het regelmatig mis. Werkgevers moeten niet alleen vaststellen hoeveel vakantieuren nog openstaan, maar ook om wat voor soort uren het gaat en tegen welke waarde die moeten worden uitbetaald. Daarbij geldt als uitgangspunt dat vakantie bedoeld is om daadwerkelijk te worden opgenomen. Uitbetaling is daarom niet altijd toegestaan. Vakantieuren vallen uiteen…
Lees meer >2 juni 2026
Wetsvoorstel inzake het wijzigen van re-integratieverplichtingen in het tweede ziektejaar van werknemers bij kleine en middelgrote werkgevers
Het doel van dit wetsvoorstel is om kleine en middelgrote werkgevers wendbaarder te maken door eerder duidelijkheid te geven tot wanneer zij de eigen functie van een zieke werknemer beschikbaar moeten houden. Daardoor kunnen zij eerder tot vervanging overgaan. Hieronder worden de belangrijkste elementen van het wetsvoorstel besproken, maar eerst volgt een korte toelichting op het huidige stelsel. Huidige stelsel In het huidige stelsel geldt bij een zieke…
Lees meer >7 mei 2026
Signalering: Vierde voortgangsrapportage pensioentransitie — verzekerde regelingen op kritiek pad
Op 13 januari 2026 bracht de regeringscommissaris transitie pensioenen haar vierde voortgangsrapportage uit. De conclusie is scherper dan voorheen: de transitie bij verzekerde regelingen begeeft zich richting het kritieke pad. De uiterste transitiedatum van 1 januari 2028 blijft staan — maar voor werkgevers met een pensioenregeling bij een verzekeraar of premiepensioeninstelling (PPI) is uitstel geen optie meer. Het omzettingstempo bij verzekerde regelingen blijft zorgwekkend laag. Voornaamste oorzaken zijn…
Lees meer >