Archief

Rutgers & Posch heeft de aandeelhouders van Lexerta, een toonaangevende leverancier van software op het gebied van gezondheid, veiligheid en milieu, geadviseerd bij de verkoop van een meerderheidsbelang aan WeKomply, een toonaangevend Scandinavische bedrijf dat gespecialiseerd is in compliance-software en dat worden ondersteund door private equity investeerder Via Equity. Met deze transactie kan Lexerta zijn activiteiten in Nederland, België en de rest van Europa verder uitbouwen en versterken.…

Rutgers & Posch heeft de aandeelhouders van Jobport, een door AI gedreven SaaS-platform gericht op duurzame inzetbaarheid, geadviseerd bij de verkoop van Jobport aan OAZ/Equivalance, het HR-platform dat wordt ondersteund door private equity investeerder Fields Group. Samen creëren zij een toonaangevend, tech gedreven platform voor HR-diensten voor werkgevers met meer dan 500 werknemers in Nederland, waarbij expertise op het gebied van socialezekerheidskostenbeheer, personeelsontwikkeling, subsidies en duurzame inzetbaarheid wordt…

Het demissionaire kabinet heeft een pakket arbeidsmarkthervormingen gepresenteerd dat wijzigingen introduceert op het gebied van flexibele arbeidsrelaties, verzekeringen voor zelfstandigen en werknemersbescherming. De maatregelen, die samen met de Rijksbegroting op Prinsjesdag (17 september 2025) zijn gepresenteerd, zullen de komende jaren belangrijke aspecten van het Nederlandse arbeidsrecht herzien. De voorstellen zijn erop gericht de bescherming van kwetsbare werknemers te versterken, terwijl er ruimte blijft voor ondernemerschap en flexibele inzet…

Gewijzigd wetsvoorstel Vbar ingediend bij de Tweede Kamer Het langverwachte gewijzigde wetsvoorstel Verduidelijking beoordeling arbeidsrelaties en rechtsvermoeden (Wetsvoorstel Vbar) is op 7 juli 2025 ingediend bij de Tweede Kamer. In het originele voorstel uit 2023 bestond de juridische beoordeling van de arbeidsrelatie uit een drietal elementen: criteria die wijzen op werknemerschap (W), criteria die wijzen op zelfstandigheid binnen opdracht (Z) en Ondernemerschap Persoon (buiten opdracht) (OP). In de…

In onze praktijk zien wij veel handelscontracten waarin standaard is opgenomen dat vorderingen die uit deze contracten voortvloeien niet overdraagbaar en/of verpandbaar zijn. De gedachte daarachter is doorgaans dat partijen niet geconfronteerd willen worden met een andere schuldeiser dan de partij met wie ze hebben gecontracteerd. Het gevolg van zo’n beding (ook wel aangeduid als ‘overdracht- en verpandingsverbod’) is dat de vorderingen niet ingezet kunnen worden als onderpand…

Als gevolg van de Wnra zijn veel overheidswerkgevers een cao overeengekomen waarin de (meeste) arbeidsvoorwaarden van de ambtenaren worden geregeld. In de praktijk worden regelmatig vragen gesteld over de binding van de ambtenaren aan een dergelijke cao. Of een ambtenaar gebonden is aan de huidige cao of een nieuw overeen te komen cao, hangt af van enkele omstandigheden zoals het lidmaatschap van de vakbond of de aanwezigheid van…