Archief

Op 13 januari 2026 bracht de regeringscommissaris transitie pensioenen haar vierde voortgangsrapportage uit. De conclusie is scherper dan voorheen: de transitie bij verzekerde regelingen begeeft zich richting het kritieke pad. De uiterste transitiedatum van 1 januari 2028 blijft staan — maar voor werkgevers met een pensioenregeling bij een verzekeraar of premiepensioeninstelling (PPI) is uitstel geen optie meer. Het omzettingstempo bij verzekerde regelingen blijft zorgwekkend laag. Voornaamste oorzaken zijn…

Op 7 juni 2023 is de Richtlijn 2023/970 ter versterking van de toepassing van het beginsel van gelijke beloning van mannen en vrouwen voor gelijke of gelijkwaardige arbeid door middel van beloningstransparantie en handhavingsmechanismen (Loontransparantierichtlijn) in werking getreden. De Loontransparantierichtlijn introduceert kort samengevat de volgende verplichtingen voor werkgevers: De nationale lidstaten hebben drie jaar gekregen om de Loontransparantierichtlijn te implementeren in nationale wetgeving. De nationale wetgeving zou uiterlijk…

Het beëindigen van een arbeidsovereenkomst door een werkgever wegens een overgang van onderneming is door het wettelijke opzegverbod niet mogelijk. Maar wat als na de overgang van onderneming blijkt dat de functie van werknemer niet bestaat bij de verkrijger? De werknemer in deze zaak werkte 30 jaar voor een franchisenemer van supermarkt Jumbo in een unieke functie De franchisenemer c.q. werkgever verkocht (via Jumbo Nederland B.V.) zijn onderneming…

In eerdere nieuwsbrieven (zie hier) is veelvuldig aandacht geweest voor de ontwikkelingen met betrekking tot de wetsvoorstellen Wet Verduidelijking beoordeling arbeidsrelaties en rechtsvermoeden (Wet VBAR) en Zelfstandigenwet, die meer zekerheid zouden moeten verschaffen voor/omtrent de kwalificatievraag van zelfstandigen. De recent geïnstalleerde Minister van Werk en Participatie, de heer Aartsen, heeft recent aangekondigd (zie hier)  dat er een streep wordt gezet door een groot deel van de Wet VBAR…

De eerste week van Kabinet Jetten I stond voor het overgrote deel in het teken van één onderwerp: het verhogen van de AOW-leeftijd. Op dit moment is de AOW-gerechtigde leeftijd 67 en is deze leeftijd gekoppeld aan het geboortejaar. Maar hoe zit het arbeidsrechtelijk ook alweer om een werknemer die recht heeft op AOW nog in dienst te hebben? In de onderstaande tabel hebben wij de belangrijkste arbeidsrechtelijke…

De Centrale Raad van Beroep (CRvB) heeft in haar uitspraak van 24 juli 2025 nadere uitleg gegeven aan de bewoordingen “verschuldigd in de twaalf maanden voorafgaand aan het einde van de arbeidsovereenkomst” in het Besluit loonbegrip vergoeding aanzegtermijn en transitievergoeding (Besluit). De kern van die uitleg is dat bij de berekening moet worden uitgegaan van provisie die is verdiend “over” (en niet “in”) de referteperiode. Feiten De werknemer…