Archief

De uitbetaling van vakantieuren lijkt op het eerste gezicht een eenvoudige eindafrekeningskwestie, maar in de praktijk gaat het regelmatig mis. Werkgevers moeten niet alleen vaststellen hoeveel vakantieuren nog openstaan, maar ook om wat voor soort uren het gaat en tegen welke waarde die moeten worden uitbetaald. Daarbij geldt als uitgangspunt dat vakantie bedoeld is om daadwerkelijk te worden opgenomen. Uitbetaling is daarom niet altijd toegestaan. Vakantieuren vallen uiteen…

Het doel van dit wetsvoorstel is om kleine en middelgrote werkgevers wendbaarder te maken door eerder duidelijkheid te geven tot wanneer zij de eigen functie van een zieke werknemer beschikbaar moeten houden. Daardoor kunnen zij eerder tot vervanging overgaan. Hieronder worden de belangrijkste elementen van het wetsvoorstel besproken, maar eerst volgt een korte toelichting op het huidige stelsel. Huidige stelsel In het huidige stelsel geldt bij een zieke…

Op 13 januari 2026 bracht de regeringscommissaris transitie pensioenen haar vierde voortgangsrapportage uit. De conclusie is scherper dan voorheen: de transitie bij verzekerde regelingen begeeft zich richting het kritieke pad. De uiterste transitiedatum van 1 januari 2028 blijft staan — maar voor werkgevers met een pensioenregeling bij een verzekeraar of premiepensioeninstelling (PPI) is uitstel geen optie meer. Het omzettingstempo bij verzekerde regelingen blijft zorgwekkend laag. Voornaamste oorzaken zijn…

Op 7 juni 2023 is de Richtlijn 2023/970 ter versterking van de toepassing van het beginsel van gelijke beloning van mannen en vrouwen voor gelijke of gelijkwaardige arbeid door middel van beloningstransparantie en handhavingsmechanismen (Loontransparantierichtlijn) in werking getreden. De Loontransparantierichtlijn introduceert kort samengevat de volgende verplichtingen voor werkgevers: De nationale lidstaten hebben drie jaar gekregen om de Loontransparantierichtlijn te implementeren in nationale wetgeving. De nationale wetgeving zou uiterlijk…

Het beëindigen van een arbeidsovereenkomst door een werkgever wegens een overgang van onderneming is door het wettelijke opzegverbod niet mogelijk. Maar wat als na de overgang van onderneming blijkt dat de functie van werknemer niet bestaat bij de verkrijger? De werknemer in deze zaak werkte 30 jaar voor een franchisenemer van supermarkt Jumbo in een unieke functie De franchisenemer c.q. werkgever verkocht (via Jumbo Nederland B.V.) zijn onderneming…

In eerdere nieuwsbrieven (zie hier) is veelvuldig aandacht geweest voor de ontwikkelingen met betrekking tot de wetsvoorstellen Wet Verduidelijking beoordeling arbeidsrelaties en rechtsvermoeden (Wet VBAR) en Zelfstandigenwet, die meer zekerheid zouden moeten verschaffen voor/omtrent de kwalificatievraag van zelfstandigen. De recent geïnstalleerde Minister van Werk en Participatie, de heer Aartsen, heeft recent aangekondigd (zie hier)  dat er een streep wordt gezet door een groot deel van de Wet VBAR…