Archief

Het beëindigen van een arbeidsovereenkomst door een werkgever wegens een overgang van onderneming is door het wettelijke opzegverbod niet mogelijk. Maar wat als na de overgang van onderneming blijkt dat de functie van werknemer niet bestaat bij de verkrijger? De werknemer in deze zaak werkte 30 jaar voor een franchisenemer van supermarkt Jumbo in een unieke functie De franchisenemer c.q. werkgever verkocht (via Jumbo Nederland B.V.) zijn onderneming…

In eerdere nieuwsbrieven (zie hier) is veelvuldig aandacht geweest voor de ontwikkelingen met betrekking tot de wetsvoorstellen Wet Verduidelijking beoordeling arbeidsrelaties en rechtsvermoeden (Wet VBAR) en Zelfstandigenwet, die meer zekerheid zouden moeten verschaffen voor/omtrent de kwalificatievraag van zelfstandigen. De recent geïnstalleerde Minister van Werk en Participatie, de heer Aartsen, heeft recent aangekondigd (zie hier)  dat er een streep wordt gezet door een groot deel van de Wet VBAR…

De eerste week van Kabinet Jetten I stond voor het overgrote deel in het teken van één onderwerp: het verhogen van de AOW-leeftijd. Op dit moment is de AOW-gerechtigde leeftijd 67 en is deze leeftijd gekoppeld aan het geboortejaar. Maar hoe zit het arbeidsrechtelijk ook alweer om een werknemer die recht heeft op AOW nog in dienst te hebben? In de onderstaande tabel hebben wij de belangrijkste arbeidsrechtelijke…

De Centrale Raad van Beroep (CRvB) heeft in haar uitspraak van 24 juli 2025 nadere uitleg gegeven aan de bewoordingen “verschuldigd in de twaalf maanden voorafgaand aan het einde van de arbeidsovereenkomst” in het Besluit loonbegrip vergoeding aanzegtermijn en transitievergoeding (Besluit). De kern van die uitleg is dat bij de berekening moet worden uitgegaan van provisie die is verdiend “over” (en niet “in”) de referteperiode. Feiten De werknemer…

In hoeverre is het een werknemer toegestaan om nevenwerkzaamheden te verrichten voor een andere werkgever of als zelfstandige? Door het ontbreken van een specifieke wettelijke regeling, kon een antwoord op deze vraag lange tijd slechts worden afgeleid uit algemene wettelijke normen, zoals de vrijheid van arbeidskeuze, vrijheid van ondernemerschap, het recht op privacy en goed werknemer- en werkgeverschap. Mede door deze verscheidenheid aan wettelijke normen, ontbrak een heldere…

Het Gerechtshof Amsterdam heeft zich uitgesproken in een loon- en overurenkwestie tussen een transportonderneming en zes chauffeurs over de toepassing van de cao Beroepsgoederenvervoer (de cao). In het arrest kwamen vragen aan bod over loonuitkering bij een afwijkend werkrooster en de (on)mogelijkheid ATV-dagen op andere wijze uit te keren. De chauffeurs werken volgens een vast patroon van vier dagen dagdienst, vier dagen vrij, vier dagen nachtdienst en opnieuw…