Archief

De Centrale Raad van Beroep (CRvB) heeft in haar uitspraak van 24 juli 2025 nadere uitleg gegeven aan de bewoordingen “verschuldigd in de twaalf maanden voorafgaand aan het einde van de arbeidsovereenkomst” in het Besluit loonbegrip vergoeding aanzegtermijn en transitievergoeding (Besluit). De kern van die uitleg is dat bij de berekening moet worden uitgegaan van provisie die is verdiend “over” (en niet “in”) de referteperiode. Feiten De werknemer…

In hoeverre is het een werknemer toegestaan om nevenwerkzaamheden te verrichten voor een andere werkgever of als zelfstandige? Door het ontbreken van een specifieke wettelijke regeling, kon een antwoord op deze vraag lange tijd slechts worden afgeleid uit algemene wettelijke normen, zoals de vrijheid van arbeidskeuze, vrijheid van ondernemerschap, het recht op privacy en goed werknemer- en werkgeverschap. Mede door deze verscheidenheid aan wettelijke normen, ontbrak een heldere…

Het Gerechtshof Amsterdam heeft zich uitgesproken in een loon- en overurenkwestie tussen een transportonderneming en zes chauffeurs over de toepassing van de cao Beroepsgoederenvervoer (de cao). In het arrest kwamen vragen aan bod over loonuitkering bij een afwijkend werkrooster en de (on)mogelijkheid ATV-dagen op andere wijze uit te keren. De chauffeurs werken volgens een vast patroon van vier dagen dagdienst, vier dagen vrij, vier dagen nachtdienst en opnieuw…

In Nederland bestaat er veel onduidelijkheid over het verschil tussen werken als werknemer en werken als zelfstandige. Dit leidt regelmatig tot situaties van schijnzelfstandigheid, wat negatieve gevolgen heeft voor de sociale zekerheid, het arbeidsrecht en de fiscale regelgeving. Zo genieten schijnzelfstandigen geen bescherming tegen risico’s zoals werkloosheid, ziekte en ouderdom, ondermijnt schijnzelfstandigheid de solidariteit binnen het sociale stelsel aangezien dan minder wordt meebetaald aan de algemene sociale voorzieningen…

Het demissionaire kabinet heeft een pakket arbeidsmarkthervormingen gepresenteerd dat wijzigingen introduceert op het gebied van flexibele arbeidsrelaties, verzekeringen voor zelfstandigen en werknemersbescherming. De maatregelen, die samen met de Rijksbegroting op Prinsjesdag (17 september 2025) zijn gepresenteerd, zullen de komende jaren belangrijke aspecten van het Nederlandse arbeidsrecht herzien. De voorstellen zijn erop gericht de bescherming van kwetsbare werknemers te versterken, terwijl er ruimte blijft voor ondernemerschap en flexibele inzet…

Op 4 september 2025 heeft het Hof van Justitie van de Europese Unie (HvJEU) geoordeeld dat de beëindiging van een arbeidsovereenkomst wegens het weigeren van een eenzijdige wijziging van de standplaats, binnen het kader van een collectieve mobiliteitsregeling, kan worden aangemerkt als ‘ontslag’ in de zin van de Richtlijn collectief ontslag (Richtlijn 98/59/EG) (de Richtlijn). Wanneer werknemers op grond van een collectief akkoord echter verplicht zijn met de…