Archief

Op 3 juli 2025 had het arbeidsrechtteam van Rutgers & Posch het genoegen een grote groep juristen van het Nederlands Genootschap van Bedrijfsjuristen (NGB) te mogen verwelkomen op kantoor voor één van de jaarlijkse arbeidsrechtkennissessies. De middag stond in het teken van het thema ‘Arbeidsrecht in een veranderende wereld’. Tijdens de kennissessie hebben Dirk Jan Rutgers en Ilaha Muhseni de deelnemers bijgepraat over de aandachtspunten bij grote complexe…

Gewijzigd wetsvoorstel Vbar ingediend bij de Tweede Kamer Het langverwachte gewijzigde wetsvoorstel Verduidelijking beoordeling arbeidsrelaties en rechtsvermoeden (Wetsvoorstel Vbar) is op 7 juli 2025 ingediend bij de Tweede Kamer. In het originele voorstel uit 2023 bestond de juridische beoordeling van de arbeidsrelatie uit een drietal elementen: criteria die wijzen op werknemerschap (W), criteria die wijzen op zelfstandigheid binnen opdracht (Z) en Ondernemerschap Persoon (buiten opdracht) (OP). In de…

Van 26 tot en met 28 juni namen onze collega’s Ilaha Muhseni en Claire Huijts deel aan het jaarlijkse Arbeidsrechtseminar van de internationale vereniging van jonge advocaten, AIJA, in Cambridge. Dit jaar stond het seminar in het teken van: “Lifecycle of an entrepreneur – from personal to personnel”. Tijdens diverse paneldiscussies wisselden arbeidsrechtspecialisten uit de hele wereld hun kennis en ervaringen uit over uiteenlopende onderwerpen binnen dit thema.…

Verzoeker was sinds 1 januari 2024 in dienst bij Venture Group B.V. als Senior Jurist op basis van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd (12 maanden). In de aanstellingsbrief stond dat bij goed functioneren en goede vooruitzichten het contract zou worden omgezet naar onbepaalde tijd. Op 4 september 2024 vond een voortgangsgesprek plaats, waarin de directeur aangaf positief te zijn over verlenging, maar ook twijfels had over het functioneren…

In het kort Nederland worstelt al tientallen jaren met het opstellen van heldere wetgeving voor zzp’ers. De Verklaring Arbeidsrelatie (VAR), geïntroduceerd in 2005, was bedoeld om vooraf duidelijkheid te geven over de fiscale positie van freelancers. In de praktijk leidde deze regeling echter vaak tot schijnzelfstandigheid. De opvolgende Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelatie (Wet DBA) uit 2016 bood geen oplossing voor dit probleem en veroorzaakte juist meer onzekerheid. Dit…

Op 6 mei 2025 heeft het hof Amsterdam (ECLI:NL:GHAMS:2025:1204) uitspraak gedaan over de vraag of een opdrachtgever aansprakelijk is voor psychische schade die een zzp’er stelt te hebben opgelopen door schadelijke werkomstandigheden. Wat speelde er? Een zzp’er verrichtte via een broker specialistische netwerkwerkzaamheden op de IT-afdeling van de Sociale Verzekeringsbank (SVB). De zzp’er stelde dat hij door pestgedrag, een te hoge werkdruk en een onveilige werksfeer psychische klachten…