Archief

Het demissionaire kabinet heeft een pakket arbeidsmarkthervormingen gepresenteerd dat wijzigingen introduceert op het gebied van flexibele arbeidsrelaties, verzekeringen voor zelfstandigen en werknemersbescherming. De maatregelen, die samen met de Rijksbegroting op Prinsjesdag (17 september 2025) zijn gepresenteerd, zullen de komende jaren belangrijke aspecten van het Nederlandse arbeidsrecht herzien. De voorstellen zijn erop gericht de bescherming van kwetsbare werknemers te versterken, terwijl er ruimte blijft voor ondernemerschap en flexibele inzet…

Rutgers & Posch adviseert Banyan Software, een wereldwijde koper en exploitant van succesvolle softwarebedrijven, bij de aankoop van Anago, een leverancier van software voor planning en resource-optimalisatie die publieke organisaties helpt hun processen te stroomlijnen. Het team van Rutgers & Posch bestond uit Justus Fortuyn, Laura Dingemans, Hanna Steensma, Thomas Been, Maarten Minnaard, Jamie Pellegrom, Ilaha Muhseni en Laetitia Wezenbeek.

Rutgers & Posch adviseert de aandeelhouders van PRé Sustainability, een Nederlands softwarebedrijf op het gebied van duurzaamheid en ecologische footprints, bij de verkoop van PRé Sustainability aan One Click LCA, een toonaangevend Fins softwarebedrijf dat een branchebreed platform biedt om de decarbonisatie van projecten, producten en portefeuilles te versnellen. Het team van Rutgers & Posch bestond uit Justus Fortuyn, Laura Dingemans, Milou Bannenberg, Inge de Laat, Annemeijne Zwager…

Gewijzigd wetsvoorstel Vbar ingediend bij de Tweede Kamer Het langverwachte gewijzigde wetsvoorstel Verduidelijking beoordeling arbeidsrelaties en rechtsvermoeden (Wetsvoorstel Vbar) is op 7 juli 2025 ingediend bij de Tweede Kamer. In het originele voorstel uit 2023 bestond de juridische beoordeling van de arbeidsrelatie uit een drietal elementen: criteria die wijzen op werknemerschap (W), criteria die wijzen op zelfstandigheid binnen opdracht (Z) en Ondernemerschap Persoon (buiten opdracht) (OP). In de…

Als gevolg van de Wnra zijn veel overheidswerkgevers een cao overeengekomen waarin de (meeste) arbeidsvoorwaarden van de ambtenaren worden geregeld. In de praktijk worden regelmatig vragen gesteld over de binding van de ambtenaren aan een dergelijke cao. Of een ambtenaar gebonden is aan de huidige cao of een nieuw overeen te komen cao, hangt af van enkele omstandigheden zoals het lidmaatschap van de vakbond of de aanwezigheid van…

Het ambtenarenrecht is per 1 januari 2020 grotendeels vervangen door het civiele arbeidsrecht. Als gevolg hiervan worden arbeidsrechtelijke conflicten niet meer opgelost in overeenstemming met het bestuursrecht. Dit geldt ook voor ontslag. Ambtenaren kunnen pas worden ontslagen na toestemming van het UWV of door ontbinding van de arbeidsovereenkomst door de kantonrechter. Dit wordt ook wel de preventieve ontslagtoets genoemd. Indien een ambtenaar ontslagen is, kan hij of zij…