Archief

Het demissionaire kabinet heeft een pakket arbeidsmarkthervormingen gepresenteerd dat wijzigingen introduceert op het gebied van flexibele arbeidsrelaties, verzekeringen voor zelfstandigen en werknemersbescherming. De maatregelen, die samen met de Rijksbegroting op Prinsjesdag (17 september 2025) zijn gepresenteerd, zullen de komende jaren belangrijke aspecten van het Nederlandse arbeidsrecht herzien. De voorstellen zijn erop gericht de bescherming van kwetsbare werknemers te versterken, terwijl er ruimte blijft voor ondernemerschap en flexibele inzet…

Winstuitkering in de zorg blijft een heet hangijzer in het Nederlandse zorgdebat. Recentelijk heeft de Afdeling bestuursrechtspraak van de Raad van State (de Afdeling) een knuppel in het al overvolle hoenderhok gegooid met een uitspraak over dit onderwerp. Het huidige onderscheid tussen zorgaanbieders die wel en geen winst mogen uitkeren is daardoor niet langer houdbaar. Wettelijk kader In Nederland geldt een verbod op winstuitkering voor zorgaanbieders (artikel 5…

Gewijzigd wetsvoorstel Vbar ingediend bij de Tweede Kamer Het langverwachte gewijzigde wetsvoorstel Verduidelijking beoordeling arbeidsrelaties en rechtsvermoeden (Wetsvoorstel Vbar) is op 7 juli 2025 ingediend bij de Tweede Kamer. In het originele voorstel uit 2023 bestond de juridische beoordeling van de arbeidsrelatie uit een drietal elementen: criteria die wijzen op werknemerschap (W), criteria die wijzen op zelfstandigheid binnen opdracht (Z) en Ondernemerschap Persoon (buiten opdracht) (OP). In de…

Als gevolg van de Wnra zijn veel overheidswerkgevers een cao overeengekomen waarin de (meeste) arbeidsvoorwaarden van de ambtenaren worden geregeld. In de praktijk worden regelmatig vragen gesteld over de binding van de ambtenaren aan een dergelijke cao. Of een ambtenaar gebonden is aan de huidige cao of een nieuw overeen te komen cao, hangt af van enkele omstandigheden zoals het lidmaatschap van de vakbond of de aanwezigheid van…

Het ambtenarenrecht is per 1 januari 2020 grotendeels vervangen door het civiele arbeidsrecht. Als gevolg hiervan worden arbeidsrechtelijke conflicten niet meer opgelost in overeenstemming met het bestuursrecht. Dit geldt ook voor ontslag. Ambtenaren kunnen pas worden ontslagen na toestemming van het UWV of door ontbinding van de arbeidsovereenkomst door de kantonrechter. Dit wordt ook wel de preventieve ontslagtoets genoemd. Indien een ambtenaar ontslagen is, kan hij of zij…

In onze (internationale) procespraktijk geven wij cliënten strategisch advies over het verloop van civiele procedures en de aansluiting daarvan op andere (complexe) procedures die worden gevoerd, al dan niet in andere landen. In sommige gevallen wijzen wij daarbij op verschillen tussen het Nederlandse (proces)recht en bijvoorbeeld Angelsaksisch regels. Op 1 januari 2025 is de Wet vereenvoudiging en modernisering bewijsrecht in werking getreden en zijn die verschillen mogelijk kleiner…