In hoeverre is het een werknemer toegestaan om nevenwerkzaamheden te verrichten voor een andere werkgever of als zelfstandige? Door het ontbreken van een specifieke wettelijke regeling, kon een antwoord op deze vraag lange tijd slechts worden afgeleid uit algemene wettelijke normen, zoals de vrijheid van arbeidskeuze, vrijheid van ondernemerschap, het recht op privacy en goed werknemer- en werkgeverschap. Mede door deze verscheidenheid aan wettelijke normen, ontbrak een heldere lijn in de rechtspraak waar werkgevers en werknemers mee uit de voeten konden. Met de invoering van de EU-richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden in 2019, werd uiteindelijk (onder meer) specifieke regelgeving omtrent nevenwerkzaamheden geïmplementeerd in de Nederlandse wetgeving.
Remmert Koster heeft in het laatste nummer van ArbeidsRecht een artikel gepubliceerd waarin hij verschillende uitspraken analyseert over de geldigheid van nevenwerkzaamhedenbedingen onder de nieuwe wetgeving. In dit artikel bespreekt hij de toelaatbaarheid van nevenwerkzaamhedenbedingen, de gezichtspunten die hierbij van belang zijn en de mogelijke consequenties van een schending van een geldig nevenwerkzaamhedenbeding, aan de hand van de recente jurisprudentie.
Kort en goed draagt de komst van het nieuwe wetsartikel bij aan de voorzienbaarheid van geschillen en daarmee de positie van de werknemer, voor wie nevenwerkzaamheden een essentieel onderdeel van het inkomen kunnen vormen. Daarentegen wijzen de veelomvattende (procedurele) geschillen die ontstaan na het inroepen van een verbod op nevenwerkzaamheden, erop dat werkgevers en werknemers soms worstelen met de vraag hoe met een verbod op nevenwerkzaamheden om te springen.
Wilt u weten hoe u als werkgever praktisch en juridisch kunt inspelen op de nevenwerkzaamheden van werknemers? Of bent u benieuwd naar de aanbevelingen uit het artikel? Neem gerust contact op voor meer informatie of advies!