Op 7 juni 2023 is de Europese Loontransparantierichtlijn in werking getreden. De lidstaten van de Europese Unie moeten de richtlijn uiterlijk 7 juni 2026 hebben geïmplementeerd in de nationale regelgeving. In dat verband heeft de Nederlandse wetgever een voorstel van wet (Wet implementatie Richtlijn loontransparantie mannen en vrouwen; Implementatiewet) opgesteld. De internetconsultatie is op 26 maart 2025 van start gegaan en loopt tot en met 7 mei 2025.
In het kort de belangrijkste punten uit de Loontransparantierichtlijn/Implementatiewet:
- De sollicitant krijgt informatierechten met betrekking tot de aanvangsbeloning dan wel de bandbreedte van het salaris dat hoort bij de desbetreffende functie;
- Werkgevers mogen sollicitanten niet meer vragen naar hun laatstgenoten salaris;
- Werknemers krijgen informatierechten ten aanzien van de criteria die worden gehanteerd voor loonontwikkeling en loopbaanontwikkeling en het eigen beloningsniveau ten opzichte van het gemiddelde beloningsniveau voor gelijk of gelijkwaardig werk uitgesplitst naar geslacht;
- Grote werkgevers (meer dan 100 werknemers) zijn verplicht te rapporteren over onder ander de genderloonkloof in beloning en aanvullende en variabele componenten van werknemers in gelijke of gelijkwaardige arbeid, het aantal werknemers dat variabele componenten ontvangt en de mediane genderloonkloof;
- Werkgevers moeten elk ongerechtvaardigd verschil in beloning aanpakken;
- Werkgevers uit wiens rapportage een loonverschil van meer dan 5% blijkt dat niet kan worden gerechtvaardigd door objectieve, genderneutrale criteria, moeten een gezamenlijke beloningsevaluatie met de werknemersvertegenwoordiging gaan uitvoeren;
- Als de werkgever zich niet aan de verplichtingen uit de Loontransparantierichtlijn houdt, verschuift de bewijslast ten aanzien van de door de werknemer gestelde loondiscriminatie naar de werkgever;
- De Arbeidsinspectie kan bestuursrechtelijk handhaven als werkgevers niet voldoen aan hun verplichtingen.
De rapportageverplichting geldt vanaf 7 juni 2027 voor werkgevers met 150 of meer werknemers en vanaf 7 juni 2030 voor werkgevers met 100 – 149 werknemers. Met de wet krijgen werkgevers er significante aanvullende verplichtingen bij. Het is zaak op tijd te beginnen met het inventariseren van de beloningsstructuren en eventuele verschillen binnen de organisatie. Ons arbeidsrechtteam helpt graag bij de voorbereidingen op de inwerkingtreding van de Implementatiewet.