De eerste maand van het nieuwe jaar zit erop; een goed moment voor een overzicht van enkele belangrijke wijzigingen in het arbeidsrecht en aanverwante regelgeving die per 1 januari 2025 van kracht zijn geworden.
Einde handhavingsmoratorium schijnzelfstandigheid
Vanaf 1 januari 2025 hervat de Belastingdienst de reguliere handhaving op schijnzelfstandigheid. Dit betekent dat de normale regels voor loonheffingen weer van toepassing zijn. De Belastingdienst kan ook correcties met terugwerkende kracht opleggen. Dat kan alleen in situaties van kwaadwillendheid of het niet opvolgen van eerdere aanwijzingen. Het kabinet streeft naar een ‘zachte landing’ voor goedwillende opdrachtgevers. Om die reden worden in 2025 geen boetes opgelegd voor een ‘herkwalificatie van arbeidsrelaties’, maar vanaf 2026 gelden de normale boeteregels weer.. Let op: ook de beoordeling van modelovereenkomsten door de Belastingdienst stopt, maar lopende goedkeuringen blijven tot eind 2029 geldig.
Wijzigingen in de 30%-regeling (Expatregeling)
Vanaf 2025 wordt de 30%-regeling aangeduid als de expatregeling. De versobering van 2024 wordt teruggedraaid, maar vanaf 2027 wordt het maximale percentage verlaagd naar 27%. De salarisnormen voor ingekomen werknemers – te weten werknemers die naar Nederland komen om te werken – worden eveneens verhoogd van EUR 46.107 tot EUR 50.436.
CO2-rapportage werkgebonden personenmobiliteit
Werkgevers met 100 of meer werknemers moeten uiterlijk 30 juni 2025 rapporteren over de CO2-uitstoot van werkgebonden mobiliteit in 2024. Dit omvat zowel woon-werkverkeer als zakelijk reizen. Meer informatie is beschikbaar op de website van de RVO.
WW-premie en overwerk
Vanaf 1 januari 2025 wordt de uitzondering op de premiedifferentiatie in de WW verruimd. Arbeidsovereenkomsten van gemiddeld 30 uur of meer per week zijn nu uitgezonderd van de hogere WW-premie bij overwerk. Dit biedt meer flexibiliteit voor werkgevers.
Indexaties en overige wijzigingen
- Het minimumloon wordt per 1 januari 2025 voor werknemers van 21 jaar en ouder verhoogd verhoogd naar EUR 14,06 bruto.
- De maximale transitievergoeding stijgt naar EUR 98.000 bruto.
- De onbelaste thuiswerkvergoeding wordt verhoogd naar EUR 2,40 per dag.
- Het algemene bezoldigingsmaximum volgens de WNT wordt verhoogd naar EUR 246.000.