Het jaar 2025 wordt gekenmerkt door de introductie van nieuwe wetsvoorstellen in het parlement. We zullen deze wetsvoorstellen in dit bericht kort bespreken.
Wetsvoorstel verbetering zekerheid flexibele arbeidskrachten
Het conceptwetsvoorstel beoogt meer zekerheid voor werknemers en wendbaarheid voor werkgevers. Belangrijke maatregelen zijn:
- De afschaffing van nul-urencontracten en min-/max contracten;
- In plaats van oproepcontracten zullen er vaste basiscontracten komen voor het
- aantal uur waarvoor de werknemer ten minste standaard wordt ingeroosterd. Werknemers moeten hierbij minimaal 30% boven hun standaarduren beschikbaar blijven. Buiten deze uren mag de werknemer oproepen weigeren.
- Voor uitzendkrachten wordt de doorstroom naar vaste contracten versneld door fase A te verkorten van 78 weken naar 52 weken en fase B van vier naar twee jaar.
- Tot slot wordt de tussenpauze die de ketenregeling biedt, verlengd van zes maanden naar vijf jaar. Deze maatregel dient draaideurconstructies tegen te gaan, waarbij werkgevers op dit moment nog zes maanden na het laatste tijdelijke contract werknemers weer opnieuw op basis van een tijdelijk contract in dienst mogen nemen en een nieuwe ‘keten’ van elkaar opvolgende bepaalde tijdscontracten mag worden overeengekomen.
Wetsvoorstel verduidelijking arbeidsrelaties en rechtsvermoeden
Conceptwetsvoorstel Verduidelijking arbeidsrelaties en rechtsvermoeden beoogt meer duidelijkheid te verschaffen over de kwalificatie van de arbeidsrelatie. Het wetsvoorstel ziet op het ‘in dienst van’ criterium als neergelegd in artikel 7:610 BW. Op basis van het nieuw voorgestelde lid 2 is er voldaan aan dit criterium in de volgende gevallen:
a. de arbeid wordt verricht onder werkinhoudelijke aansturing door de werkgever; of
b. de arbeid of de werknemer organisatorisch zijn ingebed in de organisatie van de werkgever; en
c. de werknemer de arbeid niet voor eigen rekening en risico verricht.
Ook worden een derde en vierde lid geïntroduceerd die dit kader verder invullen middels een wettelijke rangorde en de mogelijkheid verdere verduidelijking en wegingsfactoren in een Algemene Maatregel van Bestuur op te nemen.
Tot slot wordt er een rechtsvermoeden ingevoerd. Indien de beloning lager dan € 32,24 (peildatum 1 juli 2023) per uur is, wordt vermoed dat de werkzaamheden op basis van een arbeidsovereenkomst worden uitgevoerd.
Wetsvoorstel modernisering concurrentiebeding
Het conceptwetsvoorstel modernisering concurrentiebeding beoogt de regels omtrent het gebruik van het concurrentiebeding aan te scherpen door:
- De looptijd tot maximaal één jaar te beperken;
- Geografische afbakening te verplichten;
- Te verplichten dat het zwaarwichtig bedrijfsbelang in de arbeidsovereenkomst wordt gemotiveerd (in bepaalde en onbepaalde tijd contracten);
- De werkgever te verplichten de werknemer een vergoeding te betalen indien de werkgever zich op het concurrentiebeding beroept. De vergoeding is 50% van het laatstverdiende maandloon voor de duur van de inroeping van het concurrentiebeding.
Wetsvoorstel tot wijziging van de re-integratieverplichtingen in het tweede ziektejaar bij werknemers van kleine en middelgrote werkgevers
Dit wetsvoorstel introduceert de mogelijkheid voor kleine en middelgrote werkgevers om wanneer de werknemer daarmee instemt of het UWV toestemming heeft verleend re-integratie in het eerste spoor na het eerste ziektejaar af te sluiten. Dit betekent dat de werkgever de functie van de werknemer niet meer beschikbaar hoeft te houden. Bij volledig herstel in het tweede ziektejaar moeten partijen zich inspannen voor werkhervatting bij een andere werkgever. De loondoorbetalingsplicht en re-integratieverplichting tijdens 104 weken blijven onveranderd.
Wetsvoorstel toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten
Het wetsvoorstel introduceert een toelatingsstelsel voor uitzendbureaus. Uitsluitend uitzendbureaus die tot de markt zijn toegelaten door de minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid mogen daar opereren. Om toegelaten te worden moet onder meer een bewijs van financiële zekerheid ter hoogte van € 100.000,- worden overgelegd. Er zullen periodieke controles worden uitgevoerd om te controleren of de toegelaten uitzendbureaus zich aan de regels houden.
Initiatief wetsvoorstel Invoering Rouwverlof
Dit initiatiefwetsvoorstel beoogt betaald rouwverlof van tenminste vijf werkdagen voor werknemers met minderjarige kinderen waarvan de partner of een kind overlijd in de wet te verankeren.
De meeste van deze voorstellen worden dit jaar ingediend bij het parlement, met een beoogde inwerkingtreding op 1 januari 2026. We houden u op de hoogte!