Billijke vergoeding van EUR 45.000 door adviezen bedrijfsarts te negeren

29 oktober 2024

Een werknemer is op 1 november 2010 bij een wereldwijd opererende handelsorganisatie in elektronische componenten in dienst getreden. Bij de werkgever zijn in totaal 640 werknemers in dienst. Als gevolg van een verkeersongeval is de werknemer sinds 21 augustus 2019 langdurig arbeidsongeschikt geraakt. Na een lang, moeizaam re-integratietraject heeft de werkgever – na toestemming van het UWV – de arbeidsovereenkomst van werknemer per 30 augustus 2023 opgezegd.

De werknemer heeft de kantonrechter verzocht de werkgever te veroordelen tot betaling van een billijke vergoeding. De werkgever zou volgens de werknemer ernstig verwijtbaar hebben gehandeld door haar klachten en beperkingen niet voldoende serieus te nemen. Hierdoor zijn de klachten erger geworden met verdere uitputting tot gevolg. Als feitelijke onderbouwing stelt de werknemer dat de werkgever onder andere (i) haar meer dan drie maanden geen toegang had gegeven tot de bedrijfsarts en daarna ook lastig bleef doen als de werknemer een gesprek met de bedrijfsarts had, (ii) een geadviseerd multidisciplinair traject heeft getraineerd, (iii) heeft geweigerd om conform het advies van de bedrijfsarts in gesprek te gaan over de werk gerelateerde problemen. In plaats daarvan heeft werkgever werknemer verplicht op locatie te komen werken, overuren te maken en haar verweten haar collega’s in de steek te laten. Bovendien zou de werkgever geen tweedespoortraject hebben opgezet en hebben afgewacht tot zij toestemming aan het UWV kon vragen om de arbeidsovereenkomst te mogen opzeggen.

De kantonrechter heeft de verzoeken van de werknemer afgewezen. Tegen deze beschikking is de werknemer in hoger beroep gegaan. Het Hof oordeelt dat de werkgever de re-integratieverplichtingen herhaaldelijk en ernstig heeft veronachtzaamd en de adviezen van de bedrijfsarts in de wind heeft geslagen. Hierdoor heeft de werkgever ernstig verwijtbaar gehandeld. Daarbij is ook van belang dat door de opstelling van de werkgever de werknemer tot tweemaal toe weer volledig is uitgevallen. Aan de werknemer wordt onder andere een billijke vergoeding van EUR 45.000 toegekend.