Op 17 september 2024 vond de traditionele Prinsjesdag plaats, waar het kabinet de Miljoenennota 2025 en het Belastingplan 2025 presenteerde. Hieronder een overzicht van de meest relevante (voorgestelde) wijzigingen voor de arbeidsrechtpraktijk:
Aanpassingen 30%-regeling
De eerder aangekondigde versobering van de 30%-regeling, die werd voorgesteld als de “30-20-10-regeling”, is grotendeels teruggedraaid. Het kabinet stelt nu voor om per 1 januari 2027 een maximale onbelaste vergoeding van 27% in te voeren. Tot die tijd blijft in 2025 en 2026 voor alle ingekomen werknemers het huidige percentage van 30% gelden.
Daarnaast worden de salarisnormen verhoogd. Vanaf 2024 gelden de volgende nieuwe normen:
- De algemene salarisnorm wordt verhoogd van € 46.107 naar € 50.436.
- Voor werknemers jonger dan 30 jaar met een mastergraad gaat de norm van € 35.048 naar € 38.338.
Werknemers die vóór 2024 al gebruikmaakten van de 30%-regeling kunnen profiteren van overgangsrecht: voor hen blijven het oude percentage van 30% en de geïndexeerde salarisnormen gelden tot het einde van hun looptijd.
Voorlopige Sociale Premies 2025
De begrotingsstaat van het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid bevat de voorlopige sociale premies voor 2025. Deze informatie is beschikbaar op: XV Sociale Zaken en Werkgelegenheid Rijksbegroting 2025 | Begroting | Rijksoverheid.nl
Tarieven inkomstenbelasting 2025:
Het kabinet stelt in het Wetsvoorstel Belastingplan 2025 een extra tariefschijf voor in de inkomstenbelasting en verlaagt het tarief in de eerste schijf. Het tarief in de eerste schijf, voor inkomens tot € 38.441 per jaar, wordt verlaagd naar 35,82%. Daarnaast wordt een tweede schijf ingevoerd met een tarief van 37,48% voor inkomens tussen € 38.441 en € 76.817 per jaar. Hierdoor zullen zowel werkenden als AOW-gerechtigden in 2025 netto meer overhouden.
Voor meer informatie, neem contact op met:
